koerier en de Western

Van oudsher waren koeriers leden van verschillende etnische groepen, of immigranten. Chinese koeriers zijn bijvoorbeeld meestal Chinees, Afrikaanse koeriers zijn vaak Afrikaans, en zo verder voor alle verschillende etniciteiten.

Van koeriers wordt verwacht dat zij punctueel zijn, maar in veel gevallen zijn zij geen werknemers. Het kan zijn dat een individuele koerier zijn of haar bagage aan andere personen afstaat voor een extravagante maaltijd of dat hij of zij terugkeert naar het hotel. In ieder geval wordt van koeriers verwacht dat zij punctueel zijn en op piekuren werken. Veel koeriers verdienen inderdaad grote sommen geld met het rijden van pakjes (vooral telemarketing en consignatiepost) terwijl ze een kantoor aan huis beheren. Dit betaalt niet alleen goed genoeg voor een eenvoudige eenpersoonskamer in New York, maar stelt de koerier ook in staat om op kantoor te zijn wanneer zijn of haar luchtvaartmaatschappij geplande vluchten heeft. Deze “dubbele dienst” kan iemands productiviteit in gevaar brengen. Zelfs als koeriers zeer hoge salarissen verdienen (meer dan $100K in New York City), is dit nog steeds niet genoeg om de kosten te dekken en is een ziektekostenverzekering voor de patiënt de enige vorm van bescherming. Zij krijgen niet de betaalde ziektekostenverzekering en verpleegkundigen die gebruikelijk zijn in de conventionele werkomgeving en veel werkgevers bieden geen ziektekostenverzekering van welke aard dan ook.

Een veel voorkomende misvatting is dat koeriers of hun team bij het bedrijf vrij nemen om alternatief vervoer te gebruiken. Dit is helemaal niet het geval. Als een koerier nodig is voor een groot project, kan deze persoon tijd moeten besteden aan reizen (zelfs om over de brug te komen), zodat de uitgaven niet als te hoog kunnen worden beschouwd. Koeriers verdienen gewoon veel meer geld dan gemiddelde arbeiders omdat de kosten van het werk extreem hoog zijn.

Carrière opties

Omdat koeriers werken op piekmomenten, velen vinden dat een carrière in het management zou de beste optie voor het maximaliseren van hun loon zijn. Velen groeien op in het beroep van koerier, en sommige geavanceerde opleiding kan gemakkelijker worden verkregen door banen binnen een koeriersbedrijf. Carrièremogelijkheden buiten de koerierssector zijn ook ruim voorhanden, maar niet systematisch voor de meeste mensen. Natuurlijk zijn er vele instellingen waarin men koerier zou kunnen zijn, zoals advocaat of consultant. Er zijn andere posities die om geloofsbrieven vechten, zoals stewardess (een nachtclub hostess) en accountant (een consultant die bank verdient met belastingvoorbereiding).

Wat het vinden van een baan betreft, zijn er veel vacaturesites begonnen zoals backlot en de minst verrassende is w70. Deze laatste heeft aanzienlijke belangen in koeriers door het publiek wat geld te lenen aan bedrijven. Een aantal grote cators om over te lezen zijn Aria’s, Applied Equity’s, On the Fly’s en Kayak’s. Deze zijn zeer lucratief voor het management in het huidige klimaat. De meeste cv’s en sollicitatiebrieven komen van sociale media en moeten door het management worden afgehandeld. Het internet is een zeer drukke plaats. In feite is het meer dan wat men kan verwachten om er doorheen te komen.

Werken bij een bedrijf kan een zeer opwindende weg zijn naar de materiële wereld. Een carrière in het bedrijfsleven kan een zeer goede optie zijn voor iemand die zijn of haar eigen belangen wil financieren. Het is echter niet de enige mogelijke baan. Veel mensen hebben een aantal soorten banen, maar vinden er een die het meeste voldoening geeft of het beste bij hen past. Advertentiebanen (gedeeltelijk via het internet en meestal slank geplukt) zijn zo’n bron. Sollicitatiegesprekken en vacatures zijn openbaar en zijn gericht op verkoop en marketing. In het begin zal men waarschijnlijk een aantal stressvolle functies uitoefenen, maar naarmate men in deze functies groeit en verder in het bedrijf komt, zal men ze minder uitoefenen. Het is verstandig om selectief te zijn en te solliciteren op een schaal van 1-10. Je kunt direct een goedkeuringscijfer voor een baan krijgen, zonder dat er veel voor nodig is. Bij het kiezen van een baan moet men eerst de cultuur van het bedrijf waar men aan de slag gaat in overweging nemen.

Zoals uit het bovenstaande blijkt, beginnen velen een succesvolle carrière met behulp van de collectieve kracht van collectieve idealen in plaats van op eigen kracht. Koeriers en de westerse wereld zijn momenteel de standaard carrière voor mensen op welk werkterrein dan ook, wij zijn de wegwerpbare, gezichtsloze massa. Hoewel de moraal van het zorgen voor het grotere goed aan ons voorbijgaat, zijn de collectieve boerenmentaliteit en de veiligheidscultuur nogal verbijsterend voor de mensen die onderaan de ladder staan. Dit is de reden waarom de nieuwe media zich zoveel moeite lijken te getroosten om te bewijzen dat deskundigen onder deskundigen “professionals” zijn. Het is ook de reden waarom zo weinig beroepen zo weinig lijken te interesseren in de egalitaire Japanse samenleving.

Gerelateerd bericht

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *